中国人民大学商学院教授

心理学博士（北京师范大学） 研究领域 组织行为学；领导与创新管理；战略性人力资源管理；情绪与动机 专业会员与留学经历 中国心理学会会员 中国管理研究国际学会会员 美国管理学会会员（AOM组织行为学部） 加拿大研究型大学McMaster大学商学院访问教授（2004.10-2005.10） 讲授课程 《组织行为学》（EMBA、MBA、经理培训班、研究生、本科生） 《领导与变革管理》（MBA、中高层经理培训班） 《战略性人力资源管理》（高级管理人员研修班） 《组织行为研究专题》（博士生） 《人力资源管理理论》（研究生） 教学风格 重视应用现代教育心理学的理论与技术设计、组织课堂教学 重视联系中国企业实际与社会现实组织问题分析与案例讨论 重视学科的理论创新与学科体系的整体建构 重视启发、引导、沟通与交流 重视学员原有经验的重构和创新精神的培养 重视引导学员之间的案例讨论、交流与经验共享 教学思想 思考重于记忆，角度重于体系，结构重于要素。 社会兼职 国家人事部人事考试中心命题专家（1996-1998） 北京奥组委人力资源管理顾问(2003.8-2004.8) 北京市教委人才强教计划资助项目评审专家 《中国工商管理前沿》（国内英文杂志）编委 管理培训与咨询 曾参与国内众多单位的管理培训或咨询工作，例如，中国银行、中国农业银行、中国建设银行、中国工商银行北京分行、中国远洋物流公司、中国船务代理公司、中国重型机械总公司、中国海洋石油总公司、钢铁研究总院、首都旅游集团、北京外交人员服务局、北京精工凹印制版集团公司、北京铁路局、海信集团、中国海洋石油总公司、山西省电信公司、泰康人寿保险公司等。 科研项目 国家教育部人文社科“十五”规划项目：《需要发生的自组织机制及其对人性假设的发展研究》，主持人，2002-2005。 人民大学科研基金项目：《工作激励的自组织理论研究》，主持人，2002-2003。 国家教育科学规划办项目：《企业内部培训模式及效果研究》，参与人，2003-2005。 北京奥组委项目：《北京奥组委人力资源战略》，核心成员，2004。 学术奖励与人才项目 入选教育部“新世纪优秀人才支持计划”，2006（资助期三年） 美国管理学会2006年会最佳会议论文，2006 中国人民大学优秀著作奖，中国人民大学，2006 北京市行为学会优秀论文二等奖，2006 北京市青年优秀科技论文，北京市科学技术协会，2003，1995。 优秀论文一等奖，中国人才学会人事管理研究中心，1997。 中青年优秀论文一等奖，中国心理学会教育心理专业委员会，1995。 研究成果与学术交流 近些年来，独著和合作出版专著4部，在国内外学术刊物和国内报纸上发表论文和文章60余篇，其中在中国人民大学认定的核心学术期刊上发表论文20余篇。曾出席世界心理学大会、美国管理学会学术年会、亚太心理学大会、中国管理研究国际学会学术会议、华人心理学家大会、国际管理大会等有重要影响的国际学术会议，发表英文论文18篇，SSCI收录7篇，ISSHP收录2篇，美国管理学会文献数据库收录1篇最佳会议论文。这些成果已形成良好的学术声誉，尤其是获得美国管理学会2006年年会最佳会议论文奖，这是一项国际管理学界广泛认可的学术荣誉。 学生优秀学位论文 刘小禹：情绪智力对工作压力与职业倦怠的影响研究，人民大学优秀硕士论文，2005 季 颋：组织气氛、组织承诺同员工离职意向的关系研究，人大优秀硕士论文，2006 黄莺：家长式领导与组织承诺、组织公民行为的关系研究，人大优秀硕士论文，2007

研究方向及讲授课程

荣誉奖励

2010年，美国管理学会年会最佳论文　　2009年，加拿大管理学会年会最佳论文奖 2008年，全国行为科学联席会议优秀论文一等奖　　2008年，中国人民大学商学院最佳研究生教师 2007年，中国企业管理案例论坛优秀论文奖 2007年，北京市行为学会年会优秀论文一等奖　　2006年，教育部新世纪优秀人才计划支持者　　2006年，美国管理学会年会最佳会议论文　　2006年，中国人民大学优秀著作奖