1、不少企业压根不提这事，员工也不能冒着砸饭碗的危险去劳动仲裁，所以没有更好的办法保护自己的合法权益。 

2、在这种情况下，在很多地方的劳动仲裁员会认定劳动合同已经签订。

3、案件还在处理之中，劳动仲裁委员会的工作人员支持罗女士的行为。他们说，妇女因怀孕而丢失工作者有权利对当事人公司进行起诉。

4、上海劳动仲裁委员副主任孙玮说公司的行为使人难以容忍，于是说这个一个法律问题不如说是道德问题。

5、他建议李文迪向劳动仲裁委员会追求辅佐。

6、不少工伤者因“已超过仲裁时效”而被拒绝在劳动仲裁大门之外，甚至工伤补偿金在裁决生效后仍然得不到执行。

7、改革在劳动争议解决中的劳动仲裁前置程序，完善司法机制。

8、对此，劳动仲裁部门提醒劳动者，在新老劳动法规的衔接阶段，“吃准”新法，才可能成功维权。

9、若协商、调解无效，可向当地人事或劳动仲裁机构申请仲裁。

10、绿狗网劳动仲裁律师唐向前介绍说，快播之所以建议员工自己去仲裁，目的是使得目前的债务债权关系进一步明确化，最终能让员工享受到优先赔偿。

11、劳动纠纷，员工可向上级负责人或工会申诉，向当地劳动局或劳动仲裁机构申请仲裁。

12、如果调解失败，劳动部门将同意当事双方到法院进行劳动仲裁。

13、在我国“先裁后审”的劳动争议解决机制下，劳动仲裁程序在劳动争议的解决国有重要的意义。

14、他建议李文迪向劳动仲裁委员会寻求帮助。

15、如果因这种做法损害到劳动者利益，可以申请劳动仲裁。

16、其中劳动仲裁处理案件的法定一般期限为两个月，人民法院一审的法定一般期限为六个月、二审法定一般期限为三个月。 /ZAOJU/

17、增强劳动争议仲裁机构的独立性，严格劳动仲裁员的准入制度等。

18、在昨日庭上，刘文利提供的劳动仲裁书显示，万江劳动部门裁定两者并不属于雇佣关系。

19、在我国“先裁后审”的劳动争议解决机制下，劳动仲裁程序在劳动争议的解决中有重要的意义。