1、在此之前，他曾多次试图起诉这家公司“同工不同酬”等问题。
2、如女性在职业中性骚扰、同工不同酬、待遇不公、工作条件恶劣等。
3、目前不少企业实行“一企两制”的用人制度，职工同工不同酬，企业达到了降低人工成本的目的，但却侵害了职工的合法权益。
4、农民工与本单位从事相同工作的城市人因工作竞争存在利益冲突，且现实生活中存在同工不同酬的现象。
5、同工不同酬对公司而言，是一件十分机密的事情。
6、到亚洲工作的女性也会遇到与西方国家相同的问题，比如男女同工不同酬。
7、第二部分，对我国劳务派遣下“同工不同酬”现状的分析。
8、农民工和正式工人同工不同酬，不同时，不同权，一直是城市的边缘群体。
9、对此，部队近年已以工作能力赋予适合的任务，两性间的性别隔阂渐渐消除，男性较少抱怨劳逸不均或同工不同酬。