1、探索科学规范的人事管理模式。

2、在德国的高校收费问题、学制问题和高校人事管理及工资制度问题上，介绍其传统做法，分析其改革的原因并详细介绍改革的具体措施。

3、企业的人力资源管理是企业管理诸多体系中的一个重要体系，石化企业必须改变传统的人事管理模式，才能适应国际竞争。

4、它能够把人事管理人员改造成猎头专家，侧重于给找事干的人和找人干事的主官提供建议而不是任命。

5、人事代理工作涉及高校人事管理的多方面，构成一个完整的社会化、法制化、专业化的人事管理体系。

6、年度考核是人事管理的基础性环节，也是人事管理的一项法定要求。

7、但是如何才能进一步做好高校人事管理信息化建设，这是值得思索和探讨的同题。

8、清境农场“行政院国军退除役官兵辅导委员会”任职，负责人事管理。

9、负责机关和派出机构及有关单位的人事管理工作。

10、但作为一种新的人事管理形式，只有不断深化和完善人事代理工作，才能符合新时期高校人事改革的要求。

11、此外，对包括竞聘上岗、考核培训、奖励处分、工资福利、社会保险、人员退休、人事争议处理等其他环节也做出规定，形成事业单位人事管理制度框架和体系。

12、企业人事管理系统完美版源代码，希望对大家学习有用。

13、人事管理是高校管理的核心之一，在学科步队和管理步队建设中处于中央和谐位置。 

14、校长在学年结束的校务总结会议上，对人事行政效率之低，大发雷霆。他说：负责董事业务的不懂事；负责人事管理的不省人事；身为干事的又不干事！

15、党政干部管理是我国人事管理的重要组成部分，在社会管理中居于核心地位。

16、负责机关、直属单位领导干部的人事管理等工作。

17、然而我国目前大多数医院人力资源管理仍然是劳动人事管理，其弊端日益凸现。

18、为实现动态人事管理，该院先后出台年终市院考评排名末位淘汰制，中层干部竞争上岗制，动态绩效考核制，领导干部试岗制。

19、人事管理干部的基本素质，主要是指人事管理干部应具备的政治思想素质、文化业务素质和观念能力素质等方面。

20、在高校引进人员中实行人事代理制度是高校人事管理的创新，对于激活用人机制、提高人员素质、促进学校发展具有重要意义。

21、人力资源管理不同于物力资源管理和传统的劳动人事管理。 /ZAOJU/

22、提出了将传统的劳动人事管理升级到人力资源管理的几个途径，并在此基础上设计了图书馆个人与岗位动态匹配模型。

23、由于我国法院机构设置、人事管理、预算制度和法院内部机构方面固有的弊端，使法院依法独立行使审判权难以实现。

24、希望当地高度重视此事，不姑息，零容忍，敢于揭盖子严查弄虚作假行为，并严格执行人事管理制度，避免类似行为再度上演。

25、人事代理制度是高校人事管理制度改革的重要尝试。

26、关于企业人员管理的文章可谓汗牛充栋，但大多集中于人事管理上，探讨企业人事管理的程序化问题，与企业策略几乎没有关系。

27、米兰妮主要负责学生人事管理方面的顾问工作，是获委员会认证的咨询师。