1、这间公司待遇偏低，以致楚材晋用，人才外流。

2、现在人才流动很快,楚材晋用的情况已经不足为奇了。 

3、留学生学业完成后不愿归国，楚材晋用，真是国家的一大损失。

4、如何解决楚材晋用，吸引优秀人才回国服务，已成政府当前首要之务。

5、随着国内研究环境的改善，人才开始回流，楚材晋用的情形已经逐年减少。

6、想要改善楚材晋用的问题，就要从公司的升迁制度着手。

7、、因为国家不重视人才的培育发展，才会造成楚材晋用的现象。

8、现在人才流动很快，楚材晋用的情况已经不足为奇了。

9、随着国内研究环境的改善，人才开始回流，楚材晋用的情形已经逐年减少。

10、在许多人才被挖角后，公司高层不得不面对楚材晋用的严重问题。

11、在许多人才被挖角后，公司高层不得不面对楚材晋用的严重问题。

12、一个公司应有完善的福利与升迁制度，才能避免人才外流，楚材晋用。

13、如何解决楚材晋用，吸引优秀人才回国服务，已成政府当前首要之务。

14、楚材晋用的情形若无法改善，国家的竞争力势必无法提昇。

15、我们应该为留学生创造良好的环境,吸引他们回来,否则楚材晋用,那就太可惜了!

16、想要改善楚材晋用的问题，就要从公司的升迁制度着手。

17、因为国家不重视人才的培育发展，才会造成楚材晋用的现象。

18、留学生学业完成后不愿归国，楚材晋用，真是国家的一大损失。

19、这间公司待遇偏低，以致楚材晋用，人才外流。

20、这间公司待遇偏低，以致楚材晋用，人才外流。

21、一个公司应有完善的福利与升迁制度,才能避免人才外流,楚材晋用。

22、我花了钱，教出了人，却教外国人去用，这才是"楚材晋用"呢？