1、第五章为完善我国政府公务员聘任制的几点思考。
2、事业单位的职工实行聘任制，但都是终身制的，临时工是合同制。
3、落实公立医院自主权，推行院长聘任制、年薪制、任期目标制和考核问责制，逐步实现院长职业化。
4、《办法》明确，聘任制公务员按照国家规定实行协议工资制，工资按月支付，对一些特殊职位可实行年薪制。
5、我们学校实行了岗位聘任制。
6、也就是说，按照现行法律规定，目前所谓的公务员聘任制仅适用个别特殊岗位拾遗补缺，基本撼动不了捧着“铁饭碗”的庞大公务员队伍。
7、唯一的区别是，经过测算聘任制公务员退休后的养老金可能微微低于委任者，但这尚未成为事实，仍存变数。
8、推行院长聘任制、年薪制、任期目标制和考核问责制，逐步实现院长职业化。
9、直接聘任制符合教师职务聘任制的基本精神，符合评聘关系的发展方向。
10、与永业制相比较，公务员聘任制具有效率与成本优势。
11、该办法提出，聘任制公务员按照国家规定实行协议工资制，工资按月支付。