1、桑德斯先生认为他理应得到更多的带薪休假。

2、全职员工在一年后有两周带薪休假，五年后增为三周。

3、受金融危机影响，许多大型国有企业停产，它们没有裁员，而是让员工带薪休假。

4、年年“带薪休假制度”难落实，也有“替岗难”的原因。

5、劳动监察执法部门应该加强对带薪休假的监督，对不执行的企业实行重罚。

6、他说，“这样问的话，更可能得到的回答是类似‘增加一周的带薪休假或签约奖金’，期待工资大涨不大现实。”。

7、一些“有假难休”的劳动者呼吁，希望“带薪休假”能够惠及更多的职工群体。

8、通常来讲，你只会给一些人带薪休假，如果你十分确信自从你调查后他们就将离开公司。

9、续约者享受一年一次带薪休假，并提供往返机票。

10、说来说去，休假制度要让公众信服，不应只是在“朝四暮三”的“挪假”数字游戏上做手脚，而应该保障带薪休假权益，这是老生常谈，却也是常识。

11、我们的员工享受所以的附件福利，像健康保险，将近，带薪休假。

12、他工作的中等公司有一个雇员可以转换带薪休假日给他人的规划。

13、首先，实际上没有带薪休假这样的好事，你的雇主是为你所完成的工作付钱，而非付钱让你在沙滩上度一周假。

14、添堵并非我所愿，带薪休假。

15、物不平则鸣，公众看不下去了，于是怒吼“这简直就是带薪休假”。

16、在广大公众还普遍缺乏带薪休假底气的今天，一味高喊“农民工带薪休假”，恐怕还是难逃“叫好不叫座”的结局。

17、近几年来，不论民间还是国家政策，都在从集中出行的“黄金周”转向分散出行的“带薪休假”，撤销“全国假日办”也是顺应这一变化的有力举措。

18、嗯，依我看，他们是十二分的公平。我们有不错的薪水，全套的医疗保险，每年还有两周的带薪休假。

19、每一个单位可以给每一位职工每年不少于天的带薪休假日。 

20、如果你幸运的话，你公司会有一些类型的为待产妈妈准备的带薪休假。

21、如果看上去似乎所有带薪休假期都要离开痛苦的工作场所而去进行精神健康休息，那么这可能因为你受到了职场暴力。

22、还要考虑到你的个人状况，以及你是否要申请带薪休假。

23、排名榜首的挪威，母亲死亡率低，医疗技术先进，产假也很宽松，母亲们可以享受整整一年的带薪休假。

24、对带薪休假的重视和大众娱乐服务的快速进步是这种关注的标志。